Как написать жалобу прокурору о нарушении трудовых прав

Государство старается максимально защитить трудовые права граждан как при трудоустройстве на новую работу, так и после него. Так, прокуратура может привлечь работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение различных трудовых прав граждан РФ.

Причем правовой защите со стороны государства подлежат и лица, работающих удаленно и находящихся на самоизоляции. В какую прокуратуру обращаться с жалобой на работодателя и как правильно оформить это заявление, рассказано ниже в статье.

Жалоба в прокуратуру о нарушении трудовых прав

Бывает так, что работодатель незаконно увольняет работника или иным образом нарушают трудовые права гражданина. Причем это может быть руководство не только коммерческой фирмы, но и госкомпании.

В случае нарушения трудовых прав, гражданин РФ вправе защищать их всеми доступными ему способами. Так, он может подать жалобу в прокуратуру на своего работодателя. Причем законные основания для этого могут быть разными.

Однако, по закону, при нарушении своих трудовых прав до обращения в прокуратуру трудовой спор должна разрешить Комиссия по трудовым спорам, создаваемая на предприятии. Для этого нужно обратиться к своему начальству.

В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен этой комиссией на протяжении 10 дней, или результаты проверки оказались не в пользу работника, можно совершить следующие необходимые действия:

1. Обратиться в суд в соответствии со ст. 390 ТК РФ.
2. Подать жалобу в Федеральную (государственную) инспекцию труда на основании ст. 354 ТК РФ.

В случае отсутствия положительных решений и в двух приведенных инстанциях следует обратиться в прокуратуру. Пожаловаться сюда можно и сразу после нарушения своих трудовых прав. Однако, тогда прокурор все равно перенаправит материалы по работнику в местную Госинспекцию труда.

Какие основания могут быть для этого

По закону, жалоба в прокуратуру на работодателя подается при несоблюдении им различных статей ТК РФ. Так, это может быть (ст. 5.27, 5.27.1, 5.62 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ):

1. Задержка выплаты з/п в период, составляющий более 15 дней.
2. Необоснованное привлечение начальником к работе сверхурочно, то есть, в нарушение ст. 99 ТК РФ.
3. Невыплата премий за работу сверхурочно.
4. Отказ руководства от исполнения обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии со ст. 212 ТК РФ.
5. Несвоевременное предоставление отпуска или отказ от его предоставления, то есть, несоблюдение ст. 122 ТК РФ.
6. Незаконное увольнение.
7. Выплата заработной платы в размере ниже МРОТ, то есть, вопреки положениям ст. 133 ТК РФ.
8. Непредоставление специальных и обеденных перерывов, установленных ст. 108, 109 ТК РФ. Так, обеденный перерыв должен составлять 0,5-2 ч.
9. Оформление договора ГПХ вместо трудового, в связи с чем работодатели пытаются оградить себя от выплат отпускных, больничных.
10. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке, то есть, без согласия работника на это.
11. Дискриминация на рабочем месте.

Приведенный список может быть дополнен иными нарушениями трудового российского законодательства. Это зависит от конкретной ситуации на рабочем месте и от специфичности места работы.

Как правильно подать, есть ли разница одиночная или коллективная

Жалобу на своего работодателя можно подать только в прокуратуру по месту прописки, а не в областную. Иначе, прокурор все равно перенаправит ее в нижестоящее ведомство.

По закону, пожаловаться на своего работодателя в прокуратуру можно разными способами. Так, это можно сделать:

• на личном приеме — при визите в местную прокуратуру;
• на почте — при направлении заказного письма с описью вложений и уведомлением;
• по факсу;
• онлайн,
• через интернет — на портале Госуслуг или на сайте Генпрокуратуры

Читайте также: Пошаговая инструкция, как подать жалобу в прокуратуру через интернет

Срок рассмотрения жалобы — 30 дней со дня регистрации. Причем если она не требует доп. проверки и изучения, такое обращение работника может быть рассмотрено быстрее, то есть, на протяжении 15 дней.

По результатам предварительного рассмотрения жалобы прокурором выносится одно из следующих решений:

• о принятии жалобы к разрешению или отказе в таковом;
• о передаче на рассмотрение нижестоящими инстанциями ведомства;
• о направлении в иные ведомства, госорганы;
• об окончании рассмотрения жалобы;
• о возврате работнику.

Причем жалобы в прокуратуру на работодателя, решения по которым ранее должны были принимать прокуроры из нижестоящих ведомств прокуратуры, перенаправляются им для проверки доводов с установлением контроля или без такового. Причем работник обязательно уведомляется об этом.

По итогам рассмотрения обращения прокурор вправе выдать работодателю предписание о восстановлении трудовых прав работника (ст. 24, 28 Закона РФ № 2202-1-ФЗ, п. 4 ст. 4.1 КоАП РФ). Кроме того, прокуратура вправе направить принятые от сотрудника материалы в Федеральную инспекцию труда, где и будет поставлена точка в трудовом споре.

На основании ст. 2 Закона РФ № 59-ФЗ, в прокуратуру можно подавать как индивидуальную, так и коллективную жалобу. Причем индивидуальная жалоба подается одним работником, а коллективная — группой работников.

Согласно п. 6.10 Приказа Генпрокуратуры № 45, при поступлении коллективной жалобы ответ прокурора о результатах проверки направляется каждому из работников, поставивших подписи под данным обращением. Также, ответ прокурора может быть направлен одному из составителей коллективной жалобы (чаще, первому человеку, поставившему свою подпись) с предложением ознакомить с ее содержанием остальных заявителей.

Что же касается индивидуальной жалобы на работодателя, то ответ на нее дается только тому сотруднику, который ее и направил. Причем чтобы данное заявление было принято к рассмотрению, его нужно правильно оформить.

Образец заявления на работодателя, как составить

Жалоба в прокуратуру составляется в произвольной форме. При этом в ней обязательно должны быть:

• наименование прокуратуры, куда подается жалоба, или Ф. И. О. соответствующего прокурора, или занимаемая им должность;
• Ф. И. О., почтовый индекс и прописка работника;
• суть — со ссылками на нарушенные работодателем статьи ТК РФ (так, на ст. 142 ТК РФ о задержке з/п более чем на 15 дней);
• требования и ожидаемые результаты;
• приложения к письменному обращению — документации и материалы или их ксерокопии, подтверждающих доводы сотрудника;
• личная подпись работника;
• дата оформления.

Если зарплата начисляется на банковскую карту, то в случае задержки з/п к своей жалобе в прокуратуру необходимо приложить выписку с расчетного банковского счета. В итоге выписка покажет отсутствие начислений зарплаты.

Если же в компании или на заводе з/п выдают наличкой, значит в приложениях нужно указать ссылку на зарплатную ведомость и предоставить ее.

При незаконном увольнении к своей жалобе в прокуратуру нужно приложить:

1. Ксерокопию приказа об увольнении.
2. Ксерокопию трудовой книжки. При чем здесь уже должна быть запись о прекращении трудового договора.

Скачать жалоба в прокуратуру о невыплате зарплаты Скачать жалобу на работодателя Скачать образец жалобы за нарушение трудовых прав

К жалобе в прокуратуру можно приложить и аудиофайлы, видеозаписи и ссылку на сайты с аудиофайлами и видео. Однако такие материалы рассматриваются только при изложении сути обращения на бумаге или на сайте Генпрокуратуры (на Госуслугах).

Можно ли подать жалобу анонимно

По закону, обратиться в местную прокуратуру с жалобой на работодателя анонимно нельзя. Ведь если в этом обращении нет Ф. И. О. или прописки работника, ответ на такое заявление не дается (п. 2.8 Приказа Генпрокуратуры № 45).

Однако, работник вправе требовать анонимности при проведении прокурорского расследования. В этом случае он может указать в своей жалобе требование о неразглашении сведений о заявителе в соответствии с п. 2 ст. 6 Закона РФ № 59-ФЗ.

Так, по закону, при рассмотрении жалобы не допускается без согласия работника разглашение сведений:

• содержащихся в ней;
• касающихся частной жизни сотрудника.

Причем направление прокурором письменной жалобы работника в соответствующий госорган или должностному лицу не является разглашением сведений о физлице.

Читайте также: Может ли гражданин обратиться в прокуратуру анонимно

В итоге при отсутствии результатов обращения к своему начальству, в суд и Госинспекцию труда следует подать жалобу на своего работодателя в прокуратуру по месту прописки. Это можно сделать при визите в ведомство, на почте, по факсу или в онлайн-режиме (через сайт Генпрокуратуры или на Госуслугах).

Причем в прокуратуру нельзя подавать анонимную жалобу. Можно лишь указать в ней требование о неразглашении сведений о физлице.