Карта районных прокуратур Map picture
Ольский район

685910, Магаданская область, Ольский район, п. Ола
ул. Лесная, д. 5а

Приемная: (41341) 2-57-97 (факс)
Тенькинский район

686050, Магаданская область, Тенькинский район, п. Усть-Омчуг
ул. Горняцкая, д. 51

Приемная: (41344) 2-21-29 (факс)
Магадан

685000, г. Магадан
ул. Якутская, д. 65

Приемная: (4132) 65-49-99 (тел/факс)
Хасынский район

686110, Магаданская область, Хасынский район, п. Палатка
ул. Юбилейная, д. 19а

Приемная: (41342) 9-21-00 (факс)
Сусуманский район

686310, Магаданская область, Сусуманский район, г. Сусуман
ул. Набережная, 3

Приемная: (41345) 2-26-62 (факс)
Ягоднинский район

686232, Магаданская область, Ягоднинский район, п. Ягодное
ул. Квартал 60 лет СССР, д. 1

Приемная: (41343) 2-31-34 (факс)
Ольский район

685910, Магаданская область, Ольский район, п. Ола
ул. Лесная, д. 5а

Приемная: (41341) 2-57-97 (факс)
Среднеканский район

686160, Магаданская область, Среднеканский район, п. Сеймчан
ул. Советская, д. 2

Приемная: (41347) 9-48-59 (факс)
Омсукчанский район

686410, Магаданская область, Омсукчанский район, п. Омсукчан
ул. Транспортная, д.2

Приемная: (41346) 9-19-54 (факс)
Северо-Эвенский район

686430, Магаданская область, Северо-Эвенский район, п. Эвенск
ул. Чубарова, д. 10

Приемная: (41348) 2-23-56 (факс)

О последствиях несоблюдения письменной формы трудового договора

Около одной трети обращений, поступающих в органы прокуратуры области по вопросам трудового законодательства, касаются нарушения прав граждан в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязательную письменную форму трудового договора. Несоблюдение письменной формы трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений между работодателем и работником, если работник фактически приступил к исполнению трудовых функций, однако существенно затруднит реализацию его прав в процессе применения труда.

Отказ работодателя от заключения трудового договора уже свидетельствует о его недобросовестности. Ведь это означает не только уклонение от уплаты налогов, но и намерение отказаться от исполнения обязанностей по социальному страхованию, по возмещению вреда здоровью, оплате и охране труда и т.д.

Рассматривая обращения граждан, чьи права работодатель нарушил, не заключив трудовой договор, органы прокуратуры принимают меры к установлению трудовых отношений, однако не всегда имеется реальная возможность восстановить фактические обстоятельства. Поскольку, даже подтвердив факт выполнения работником трудовых обязанностей, чтобы, например, взыскать в пользу работника неполученную заработную плату, необходимо установить, о каком размере оплаты труда договаривались стороны при приеме работника на работу. А размер заработной платы в силу статьи 57 ТК РФ как раз и должен прописываться в трудовом договоре.

Отсутствие трудового договор влечет порою неразрешимые споры о размере заработной платы, сроках её выплаты, условиях премирования, режиме работы, месте выполнения трудовых функций. Нередки случаи, когда работник даже и не знает, кто конкретно является его работодателем. Обычно это происходит, когда в едином производственном процессе участвует несколько организаций, группа компаний.

В условиях экономической нестабильности, когда работодатель активно применяет различные способы оптимизации своих расходов, в первую очередь в группе риска оказываются работники, с которыми не оформлены трудовые отношения. Недобросовестные работодатели постараются избавиться от таких работников с минимальными потерями для себя. Работников не нужно уведомлять о предстоящем высвобождении, начислять им выходное пособие. Ведь есть возможность вообще отказаться от таких работников и сделать вид, что они не имеют к нему никакого отношения.

Одним из самых неблагоприятных последствий незаключения письменного трудового договора является отказ работодателя от наличия трудовых отношений при наступлении несчастного случая с работником, поскольку для работодателя наступает ряд негативных последствий при получении работником травмы на производстве. В таком случае пострадавшему или его родным приходится в суде доказывать не только выполнение работы у конкретного работодателя, но и подтверждать получение травмы на производстве.

Учитывая изложенное при устройстве на работу, прежде чем принять предложение работодателя не подписывать трудовой договор, стоит задуматься о последствиях, к которым это может привести. Ведь не только правоохранительные органы и органы контроля заинтересованы в соблюдении прав работников, но и сам гражданин, в первую очередь, должен обезопасить себя и своих близких.
13 февраля 2010 Просмотров: 4594