Карта районных прокуратур Map picture
Ольский район

685910, Магаданская область, Ольский район, п. Ола
ул. Лесная, д. 5а

Приемная: (41341) 2-57-97 (факс)
Тенькинский район

686050, Магаданская область, Тенькинский район, п. Усть-Омчуг
ул. Горняцкая, д. 51

Приемная: (41344) 2-21-29 (факс)
Магадан

685000, г. Магадан
ул. Якутская, д. 65

Приемная: (4132) 65-49-99 (тел/факс)
Хасынский район

686110, Магаданская область, Хасынский район, п. Палатка
ул. Юбилейная, д. 19а

Приемная: (41342) 9-21-00 (факс)
Сусуманский район

686310, Магаданская область, Сусуманский район, г. Сусуман
ул. Набережная, 3

Приемная: (41345) 2-26-62 (факс)
Ягоднинский район

686232, Магаданская область, Ягоднинский район, п. Ягодное
ул. Квартал 60 лет СССР, д. 1

Приемная: (41343) 2-31-34 (факс)
Ольский район

685910, Магаданская область, Ольский район, п. Ола
ул. Лесная, д. 5а

Приемная: (41341) 2-57-97 (факс)
Среднеканский район

686160, Магаданская область, Среднеканский район, п. Сеймчан
ул. Советская, д. 2

Приемная: (41347) 9-48-59 (факс)
Омсукчанский район

686410, Магаданская область, Омсукчанский район, п. Омсукчан
ул. Транспортная, д.2

Приемная: (41346) 9-19-54 (факс)
Северо-Эвенский район

686430, Магаданская область, Северо-Эвенский район, п. Эвенск
ул. Чубарова, д. 10

Приемная: (41348) 2-23-56 (факс)

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Трудовым Кодексом Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Магаданским городским судом восстановлены права работника, уволенного с предприятия в связи с совершением прогула.

При рассмотрении гражданского дела с участием прокурора установлено, что работник, длительное время не получавший заработную плату, уведомил руководителя предприятия о приостановлении исполнения служебных обязанностей, после чего обратился в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и иных причитающихся выплат. Судом между сторонами утверждено мировое соглашение, согласно которому работодатель в установленный срок обязался погасить задолженность по платежам, а работник отказался от исковых требований.

Законом предусмотрено, что работник обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

После вступления в законную силу определения суда об утверждении мирового соглашения работник не вышел на работу.

По мнению работодателя работник совершил прогул и это послужило основанием для его увольнения работника.

Вместе с тем, Трудовым Кодексом РФ предусмотрено, что работник, отсутствовавший в рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Однако уведомление о готовности выплатить задолженность по зарплате вплоть до вынесения приказа об увольнении, работнику не направлялось, в связи с чем работник на законных основаниях продолжал приостановление работы.

Данное обстоятельство свидетельствует об отсутствии факта дисциплинарного проступка, в связи с чем по результатам рассмотрения гражданского дела судом приказ об увольнении признан незаконным, работник в должности восстановлен.

Вышестоящим судом, по результатам пересмотра дела по жалобе работодателя, с учетом заключения прокурора, решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
25 сентября 2017 Просмотров: 453